迟到会导致没有工资，是否合法？

公司规定迟到无工资，需视具体情况判断合法性。依据《劳动法》，用人单位可制定规章制度，但不得克扣或无故拖欠工资。若规定导致工资被无故克扣，将可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。
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迟到扣工资不合法可维权。操作：1.咨询律师，了解自身权益；2.与用人单位沟通，要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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处理迟到扣工资问题，常见方式有咨询律师、与用人单位协商或向劳动部门投诉。选择时应考虑个人权益受损程度及用人单位的合规性，若权益受严重侵害，建议直接投诉。