劳务派遣工降了两个月工资怎么算

劳务派遣工降薪需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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劳务派遣工降薪常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用工单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果处理。
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劳务派遣降薪需处理。操作如下：1. 与用工单位沟通，了解降薪原因，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待裁决，按裁决结果执行。