夜班工资比较高的工作

针对您提出的关于夜班高工资与劳动法加班工资规定的关系，分析如下：虽然劳动法并未直接规定夜班工资的具体数额，但劳动法对于加班工资有明确的规定，即安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果夜班工作被视为加班，那么其工资报酬应当遵循这一规定。因此，夜班工作的高工资不能违背劳动法中关于加班工资的最低标准。《劳动法》第四十四条对此有明确规定。
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从法律角度看，夜班工作需注意保护以下权益：确保夜班工作时间不违反劳动法规定的每日最长工作时间；要求公司支付合理的夜班津贴及可能的加班费，遵循《劳动法》第四十四条的加班工资规定；维护休息权，确保夜班后有足够的休息时间；以及，在夜班工作中如遇安全问题，有权要求公司提供必要的安全保障措施。
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若公司安排夜班但不愿支付额外津贴或加班费，员工可采取以下措施：1.先与公司人力资源部门沟通，明确表达夜班应得津贴或加班费的法律依据；2.若沟通无果，可联合其他受影响员工，共同向当地劳动保障部门投诉；3.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。