提交辞职申请30天后没有离职证明

如果你已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且在提交辞职申请30天后仍未获得离职证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝提供，你可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具离职证明的义务。
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如果用人单位拖延提供离职证明，你仍然需要遵守提前三十日通知的规定。但你可以通过以下方式处理：1. 与用人单位沟通，明确告知其法律义务和可能面临的法律责任；2. 保留已提前通知的证据，如邮件、短信等；3. 如沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。在此期间，仍需遵守三十天通知期。
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从法律角度，用人单位不出具离职证明可能影响你的就业权益，如新雇主可能要求你提供离职证明以确认你的工作状态。对此，你可以：1. 保留与用人单位的沟通记录，证明你已要求出具离职证明；2. 及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；3. 如因此遭受损失，可依法向用人单位索赔。确保你的权益不受侵害。