公司不发工资逼员工离职

面对公司不发工资且拒绝承认劳动关系的情况，员工首先应搜集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，这些在《劳动法》中有明确规定。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若公司否认，员工可依据这些证据向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第七条及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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在不同阶段，员工维权的具体措施包括：初期，可尝试与公司协商，要求补发工资；协商不成时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可根据《民事诉讼法》相关规定，直接向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，员工离职后公司不发工资，员工有以下法律途径追讨：一是向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解；二是向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理；三是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过仲裁程序解决争议；四是若满足条件，可直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。以上途径均受《劳动法》、《劳动合同法》及《民事诉讼法》等法律保护。