公司承诺前三个月保低工资，我该如何应对？

公司违反保低工资承诺，你可依法维权。依据《劳动合同法》，公司应履行合同约定，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入及职业发展。
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公司违约，应对如下：1.调解：向本单位劳动争议调解委员会提出申请，寻求和解。2.举报：若调解无果，向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司违规行为。3.仲裁：也可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司违约，你可选择调解、举报、仲裁或起诉。建议先尝试调解，若无效则考虑举报或仲裁，对仲裁不满可起诉。根据具体情况选择最合适的维权方式。