签了劳动合同交了社保但还没毕业，是否有效？

应届生身份在特定情境下可能仍有效，需具体分析。分析：应届生身份通常与是否完成学业并获得毕业证书相关。虽然你已签订劳动合同并缴纳社保，但这并不直接决定你丧失应届生身份。在某些招聘、考试或政策中，应届生身份可能依据毕业时间、是否全职工作等因素综合判断。因此，你的应届生身份是否有效，需根据具体情境和相关规定来确定。提醒：若你在求职、考试或享受相关政策时，应届生身份受到质疑，且该身份对你至关重要，应及时咨询专业人士，以明确你的权利。
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具体操作：1.若招聘公告或政策文件明确规定了应届生身份的判断标准，如毕业时间、是否全职工作等，你应对照自身情况，判断是否符合标准。2.若标准模糊或存在争议，你可向学校就业指导部门或相关部门申请出具证明，说明你的学业状态及是否符合应届生身份。3.若在求职或享受相关政策时，应届生身份受到质疑，且无法与学校或相关部门达成一致，你可考虑咨询律师，了解你的权利，并准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、学业证明等，以备可能的法律争议。4.若争议无法通过协商解决，你可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护你的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的确认通常涉及教育、就业及社会保障等多个方面。常见的处理方式包括：1.查阅相关政策文件或招聘公告，了解应届生身份的具体定义和判断标准。2.咨询学校就业指导部门或相关部门，了解你的学业状态对应届生身份的影响。3.若涉及争议，可寻求法律途径解决，如咨询律师或申请劳动仲裁。选择方式：选择处理方式时，应根据你的具体需求和情况来决定。若仅需确认身份，查阅政策和咨询学校可能更为便捷；若涉及争议，则需考虑法律途径。