公司解散员工被迫离职赔偿金

您可能还想了解公司解散导致员工被迫离职时赔偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在公司解散导致劳动合同终止的情况下，公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这是法律对公司解散时员工赔偿的明确规定。
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若员工对公司解散后的赔偿金有异议，可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确赔偿金的计算方式和标准；若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司解散时员工被迫离职，公司有以下法律责任：一是支付经济补偿金，按照员工工作年限计算；二是确保赔偿金的支付符合《劳动合同法》的相关规定；三是配合员工办理离职手续，包括社保转移、工资结算等。公司应全面履行这些法律责任，以保障员工的合法权益。