公司急辞怎么办理

公司急辞，员工有权要求办理离职并获补偿。依据《劳动合同法》，急辞职时单位需办离职、付工资及补偿金。不及时处理，员工可申请劳动仲裁，单位可能面临法律处罚及赔偿。
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公司急辞，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司急辞，按法处理。1. 与公司协商：明确表达急辞意愿，协商离职日期、工资结算及补偿金等事宜。2. 准备证据：收集工作合同、工资单、考勤记录等，作为维权依据。3. 提起仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求合法权益。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决维护权益。