没签劳动合同被口头辞退能赔多少

未签劳动合同被口头辞退，可要求二倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同需付二倍工资，违法解除需付两倍赔偿金，未及时处理将损失合法权益。
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被口头辞退未签合同，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。