因公司劳动报酬未足额支付，如何解除劳动合约

您可单方面解除劳动合同，并要求支付工资及补偿金。依据《劳动合同法》，单位未足额支付工资，劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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常见处理方式有解除劳动合同、申请劳动仲裁或投诉劳动监察。选择时，建议先与单位协商，无果后考虑劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，根据具体情况选择最合适的方式。
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可解除合同并索赔。操作如下：1.与单位沟通，要求补足工资；2.若单位拒绝，书面通知解除劳动合同，并申请劳动仲裁，提交工资未足额支付的证据；3.或直接向劳动监察部门投诉，等待处理结果。
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您可以单方面解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求单位支付欠薪及补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，影响个人经济与生活。
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常见处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率与效果，协商无果后建议优先选择劳动仲裁，以确保权益得到快速保障。
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可解除合同并索赔。操作如下：1.与单位沟通，要求支付欠薪及补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.或向劳动监察部门投诉，等待处理。