不服从调岗被公司解雇，我可以领取失业金吗？

不服从调岗被解雇，若符合条件可领取失业金。分析：根据法律规定，非因个人意愿中断就业的情况下，如被公司解雇且已缴纳失业保险满一定时间，通常有权申领失业金。调岗引发的解雇若被视为非个人原因，则符合这一条件。提醒：若公司拒绝提供解雇证明或失业登记遇到障碍，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师以维护权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，明确解雇原因，了解是否有挽回余地，同时提出失业金申领的担忧，看是否能达成和解协议。2.**劳动仲裁**：准备相关证据（如劳动合同、解雇通知书、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明不服从调岗的合理性及公司解雇的违法性，请求裁决公司支付失业金及可能的经济补偿。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交更详尽的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、个人工作表现证明等，以证明公司解雇行为的不当性，并请求法院作出有利于自己的判决。在整个过程中，保持沟通记录，确保所有行动都有据可查。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解解雇具体原因并争取合理补偿；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若公司态度积极且愿意协商，可首选协商方式解决；若协商无果或公司态度强硬，则应及时申请劳动仲裁或寻求法律途径。