工作年限不到5年只能请3个月的病假，以旷工为由单方面终止劳动合同吗？

孕妇医疗期满不能因此单方面终止劳动合同。依据《劳动法》等规定，孕妇请假合理且程序合规，单位不能辞退，否则违法。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿，严重影响企业声誉及面临法律制裁。
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孕妇医疗期满常见处理方式是继续履行合同或协商解约。选择时应考虑孕妇健康状况、公司规定及法律法规。若孕妇能继续工作，应保障其权益；若不能，应协商解约并依法赔偿，避免法律纠纷。
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孕妇医疗期满不能辞退。具体操作：1.核实孕妇病假情况，确保请假合理且程序合规；2.如孕妇能继续工作，提供适当工作条件；3.如不能继续工作，与孕妇协商解约，按法律规定支付经济补偿；4.避免单方面解约，以免引发法律纠纷及赔偿。