企业交9年个人灵活就业交11年不能退休怎么办?

退休资格需满足法定条件，可咨询社保局明确具体要求。分析：企业缴纳9年社保和个人灵活就业缴纳11年社保，合计虽满15年，但退休还需满足年龄条件（一般男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）。若已满足年限和年龄条件仍无法退休，可能是因材料不全、政策理解偏差或系统错误。提醒：若多次申请无果，或被告知不符合退休条件却不明原因，问题可能较严重，应及时咨询专业律师或法律机构。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括向社保局咨询、申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试向社保局详细咨询，了解具体原因及所需材料；若社保局答复不明确或不合理，可考虑申请行政复议；若复议结果仍不满意，可依法提起行政诉讼。
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具体操作：1. 向社保局咨询：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保局窗口咨询，明确退休条件及所需补充材料。2. 申请行政复议：若社保局答复不满足退休条件，可准备相关证据材料，向上一级社保局或政府法制机构提出行政复议申请，详细说明情况并附上证明材料。3. 提起行政诉讼：若行政复议未获满意结果，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保局的具体行政行为进行合法性审查，并附带提出个人退休资格的确认请求。在诉讼过程中，需按照法院要求提交证据、参加庭审，并遵守法庭规则。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性沟通，确保自身权益得到合理维护。