想了解，46岁的女职工单位可以辞退吗?

46岁女职工若未违反劳动法，单位通常不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，单位不得按第四十条、第四十一条解除劳动合同。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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46岁女职工辞退需谨慎。操作方式：1. 核实员工是否违反劳动法，若无，则不得随意辞退；2. 若需辞退，先与员工协商，提供合理补偿方案；3. 协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解；4. 仍无法解决，依法向法院提起诉讼。整个过程需确保合法合规。
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处理46岁女职工辞退问题，常见方式有协商、调解或依法裁决。应先尝试协商，若协商无果则考虑调解，最后可通过法律途径裁决。选择方式时需考虑员工权益、单位规定及法律法规。