如何处理十年以上老员工不愿调岗的情况？

对于老员工不愿调岗，应先协商处理。依据《劳动合同法》，单位需与员工协商一致才能调岗，擅自变更可能引发劳动争议，甚至面临法律赔偿。
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老员工不愿调岗，需协商为先。具体操作：1.与员工深入沟通，明确调岗原因和必要性；2.听取员工意见，尝试调整调岗方案；3.若协商无果，可提出调解建议，寻求专业机构帮助；4.仍无法解决，依据《劳动合同法》等相关法规，依法处理劳动关系。
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处理老员工不愿调岗的常见方式有协商、调解和依法处理。应优先选择协商，了解员工顾虑，寻求共识；协商不成时，可申请第三方调解；仍无法解决，则需依法处理，避免违法风险。