老板不给签劳动合同怎么处理

老板不签劳动合同，员工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，拒签严重侵害员工权益，员工可解除劳动关系。不及时处理可能导致权益持续受损，无法保障自身合法权益。
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老板不签合同，这样处理：1. 协商：与老板沟通，要求签订劳动合同，明确双方权益。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维权。
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老板不签劳动合同，常见处理方式有：与老板协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。