如果社保缴费没有满15年，到了法定退休年龄我可

可以领取企业年金，但需满足年金计划规定。社保缴费年限不影响年金权益。若企业年金无法兑现或权益受损，可能问题较严重，需及时咨询。分析说明：企业年金是企业为员工设立的补充养老保险制度，其领取条件及方式通常由企业年金计划具体规定。一般来说，只要员工符合年金计划规定的领取条件，如达到退休年龄、离职、残疾或死亡等，且已缴足相应费用，即可领取企业年金。社保缴费年限与企业年金权益是两个独立的体系，互不影响。
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具体操作：1.查阅年金计划：详细阅读企业年金计划文件，了解领取条件、金额计算、领取方式等具体规定。2.申请领取：按照年金计划规定的流程和要求，向企业提交领取申请，并提供必要的证明材料。3.协商解决：如遇领取问题，如企业拒绝支付或支付金额有误等，可与企业相关部门进行协商，寻求解决方案。4.诉讼维权：若协商无果，可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的年金权益。
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处理方式：从法律角度看，企业年金的处理方式主要包括：查阅年金计划、申请领取、协商解决和诉讼维权。选择方式：首先，应仔细查阅年金计划，明确领取条件及流程；其次，根据计划规定申请领取；若遇问题，可与企业协商解决；协商不成，可通过诉讼途径维护自身权益。