过渡性养老金是单位发的吗?

过渡性养老金并非单位发放，而是由社保机构支付。分析：过渡性养老金是针对特定历史时期（如养老保险制度转轨期）参加工作、退休时缴费年限累计满15年的人员的一种特殊养老金待遇。其资金来源并非单位，而是由社会保险基金支付。这是根据养老保险制度的相关规定确定的，旨在保障这部分人员的养老权益。提醒：若发现养老金未按时发放或数额不对，可能表明存在问题，应及时咨询社保机构或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 咨询社保机构：直接联系当地社保机构，询问过渡性养老金的相关政策、计算方法和发放时间等，以获取准确信息。2. 申请行政复议：若认为社保机构的决定存在不当之处，可准备相关证据材料，向上一级社保机构或政府部门提出行政复议申请，要求重新审查并作出公正决定。3. 提起行政诉讼：若行政复议未能解决问题，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。4. 寻求法律援助：在涉及复杂法律问题或自身权益受到严重损害时，可寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，以协助解决过渡性养老金发放过程中的法律问题。
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处理方式：从法律角度看，过渡性养老金的发放问题通常通过以下方式处理：一是咨询社保机构，了解具体政策和发放情况；二是申请行政复议或提起行政诉讼，针对发放过程中的不当行为或违法行为进行维权；三是寻求法律援助，通过专业律师的帮助来维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若仅是信息不了解或误解，咨询社保机构即可；若涉及权益受损，可考虑行政复议或诉讼；在涉及复杂法律问题时，寻求法律援助是明智之选。