工作期间造成他人损失责任

对于问题‘如果劳动者在执行工作任务时无意中造成他人损失，单位是否必须承担责任？’，分析如下：根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，即使劳动者在执行工作任务时无意中造成他人损失，用人单位仍需承担侵权责任。这是因为法律明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成的损害，责任主体是用人单位。用人单位在承担责任后，若劳动者存在故意或重大过失，可向其追偿，但这不影响用人单位作为第一责任人的地位。
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从法律角度，用人单位规避此类风险的方法如下：1. 明确岗位职责和工作流程，确保劳动者清楚自己的任务和责任。2. 加强员工培训和安全教育，提高劳动者的专业水平和安全意识。3. 建立健全内部管理制度，对违规行为进行及时纠正和处罚。
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对于问题‘用人单位如何判断劳动者在执行工作任务时是否有故意或重大过失，以便追偿？’，解决方案如下：1. 审查劳动者的行为是否符合正常工作流程和标准。2. 分析劳动者是否存在违反公司规定或安全操作规程的行为。3. 考虑损害结果是否由于劳动者的明显疏忽或不当决策导致。